itworks Personalvermittlung - ein gemeinnütziger Personalüberlasser?

Bei dem sehr umstrittenen "gemeinnützigen Personalüberlasser" "itworks" handelte es sich nach um eine 100prozentige Tochter der "ÖSB Consulting GmbH", zu deren KundInnen SPÖ-nahe/kontrollierte Orgnanisationen wie die Volkshilfe, der waff oder die Magistratsämter der Stadt Wien zählen. Gegründet in den 80er Jahren in der Ära des legendären Sozialminister Alfred Dallinger war ein wesentlicher Schwerpunkt des Vereins ÖSB die ArbeiterInnenselbstverwaltung. Nach der Übernahme der ÖSB durch einen Grazer Immobilienmulti und Umwandlung in eine Ges.m.b.H. hat sich die ÖSB weit von ihren Wurzeln entfernt und ist nun offenbar zu einem willfährigen Erfüllungsgehilfen der rotschwarzblauen neoliberalen Arbeitsmarktpolitik geworden und scheint keine Probleme damit zu haben, ihr Geschäft zum Teil aufgrund von menschenrechtswidrigen AMS-Zwangsprogrammen zu betreiben.

Laut AlVG-Novelle 2007 gibt es nun Wiedereingliederungsmaßnahmen in Form von "Arbeitsverhältnissen zur Wiederiengliederung", allerdings müssen diese echte Arbeitsverhältnisse sein (maximale überlassungsfreie Zeite laut SÖB-Richtlinie: 1/3 !!! [Download SÖB-Richtlinie als Word-Dokument]).

Bergründungspflicht: itworks ist eine vom AMS finanzierte arbeitsmarktpolitische Maßnahme die nach § 31 AMSG begründet werden muß! Eine Zuweisung ohne explizite Begründung bzw. Ermittlungsverfahren über Vermittlungshindernisse ist erst dann zulässig, wenn z.B. bereits im Betreuungsplan ein zusätzlich zur Langzeitsarbeitslosigkeit vorliegendes Vermittlungshindernis dokumentiert ist, das dem Betroffenen bekannt sein muss und er/sie Gelegenheit zur Stellungnahme hatte!

Vorsicht:

Wenn zu einem "Kurs" (Workshop, Arbeitstraining oder ähnliches) zugebucht wurde, muß einen in diesem Kurs angebotenen "Arbeitsvertrag" keinesfalls unterzeichnet, da "Transitarbeitsplätze" eben keine "sich bietenden Arbeitsgelegenheiten" sind. Siehe VwGH-Rechtssatz GZ 2006/08/0252 vom 19.9.2007

Auf keinen vor Ort auch nur irgendetwas unterschreiben! Bedenkzeit nehmen, alle Unterlagen mitnehmen und prüfen sowie Kopien davon dem arbeitslosennetz zukommen lassen!

Auch nicht vorschnell Formulare ausfüllen, da die Fragen zum Teil nicht beantwortet werden müssen (vor allem bei Zubuchung zu einem Kurs)!

"Verpflichtende Information für TeilnehmerInnen" (Herbst 2011) NEU
Beratungs- und Betreuungsvereinbarung (Herbst 2011) NEU
Das ist ein sicheres Indiz, daß es sich bei itworks um eine begründungspflichtige AMS-Maßnahmen handelt! NEU
itworks Arbeitsvertrag (Herbst 2011)
itworks Personalfragebogen, Stand: Sommer 2010 [Download als PDF-Dokument]
Fragen aus dem Itwoks Personalfragebogen die man nicht beantworten sollte!

Bei itworks steht Erfahrungsberichten von Betroffenen zufolge nicht so sehr die konkrete Leistungserbringung im Vordergrund, sondern sozialädagogische Betreuung und Arbeitssuche. Es handelt sich daher sunserer Meinung nach nicht um Arbeitsverhältnisse. Siehe VwGH-Rechtssatz GZ 2004/08/0148 vom 15.2.2006

Itworks wurde 2010 mit dem Big Brother Award ausgezeichnet: www.bigbrotherawards.at

Siehe auch:

Vor allem: Information über gemeinnützige Personalüberlasser sowie allgemein Rechtssätze des Verwaltungsgerichtshofe zu Transitarbeitsplätzen.

Musterbrief für eine Rechtsbelehrung an das AMS über Zumutbarkeit von "gemeinnützigen Personalüberlassern"

2 neuere Erfahrungsberichte
Fallbericht 1: Sperre (mehr im Laufe der Zeit)

"Arbeitsvertrag" von itworks

Siehe auch:

GPS Kärnten - Gemeinnütziges Personalservice
Jobtransfer
trendwerk
Vorsicht Falle: AMS tarnt Zwangsmaßnahmen als "Jobs"!
Artikel in "Die Alternative" und "malmö"
Arbeitskräfteüberlassergesetz
Verwaltungsgerichtshofurteile insbesondere:
- GZ 2006/08/0252 vom 19.9.2007:
  "Transitarbeitsverträge" sind keine sich bietende Arbeitsgelegenheit und müssen nicht angenommen werden, wenn diese in einem Kurs angeboten werden
- GZ 2004/08/0148, Entscheidung vom 15.2.2006:
  Beschäftigung liegt nur vor, wenn eine reale Leistung (Arbeit)erbracht wird
- GZ 2005/08/0159 vom 20.12.2006:
  Der Nichtbesuch eines Kontrolltermins darf nicht mit Sperren nach § 9 und 10 sanktioniert werden
- GZ 2006/08/0241 vom 19.9.2007:
  Sperre wegen "Vereitelung" nur möglich, wenn Defizite des Arbeitslosen und Ziele der Maßnahme dargelegt werden
Weisung des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft über die Unzumutbarkeit von Sozialökonomischen Betrieben vom 3.5.2006 (nur noch sehr bedingt gültig)
Dienstanweisung des AMS-Österreich über die Unzumutbarkeit von Sozialökonomischen Betrieben vom 7.6.2006 (nur noch sehr bedingt gültig)
Volksanwaltschaft im Bericht 2006 über "gemeinnützige Personalüberlasser"

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