Zumutbarkeit einer Arbeit
Hier gelten die Regeln des AlVG, wenngleich die Bestimmungen vo AMSG, AMFG und ILO Übereinkommen als Ganzes sehr wohl zumindest zu berücksichtigen sind.
Grundsätzlich müssen folgende sieben Kriterien gleichzeitig erfüllt werden, damit eine Beschäftigung als zumutbar gilt:
- (Körperliche) Eignung (Unterqualifikation / Überqualifikation)
- Schutz der Gesundheit und Sittlichkeit
- Berufsschutz in den ersten 100 Tagen
- Entgeltschutz in den ersten 120 Tagen
- Angemessene Entlohnung
- Zumutbare Wegzeiten, Unterkunft, sowie Betreuungspflichten
- Der Betrieb nicht von Streik und/oder Aussperrung betroffen ist (Grundsatz der Neutralität des Staates in Arbeitskämpfen)
Nicht alles, was alles was das AMS als "Arbeitsverhältnis" bezeichnet, ist auch ein reguläres Arbeitsverhältnis. Daher siehe auch:
- gpa-djp: Freie Dienstverträge sind nicht zumutbar
- Wiedereingliederungsmaßnahmen / Tranistarbeitsplätze
- Gemeinnützige Personalüberlasser
Siehe auch:
Gesetzliche Grundlagen
- Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) § 9 "Arbeitswilligkeit"
- Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) § 10 "Vereitelung"
- Arbeitsmarktfördergesetz (AMFG) § 3 "Grundsätze der Arbeitsvermittlung"
- Arbeitsmarktfördergesetz (AMFG) § 4 "Berechtigung zur Arbeitsvermittlung"
- Arbeitsmarktfördergesetz (AMFG) § 5 "Durchführung der Arbeitsvermittlung"
- Arbeitsmarktfördergesetz (AMFG) § 6 "Erhebung, Verarbeitung und Veröffentlichung von Daten"
- Arbeitsmarktfördergesetz (AMFG) § 7 "Fachliche Eignung"
- Arbeitsmarktservicegesetz (AMSG) § 29 "Ziel und Aufgabenerfüllung"
- Arbeitsmarktservicegesetz (AMSG) § 31 "Grundsätze der Aufgabenerfüllung"
- ILO-Übereinkommen 122: Aufageben der Beschäftigungspolitik
Quelle: Erste Hilfe Handbuch für Arbeitslose --> https://www.aktive-arbeitslose.at/erstehilfehandbuch/index.html
 |
Unterstützt von Vita
Activa Webhosting |